The hybrid workplace: Making remote working, work

Eric Lechelard

December 27, 2021

公司需要合适的数字平台来实现混合工作环境并确保业务连续性.

如果说最近的全球卫生危机教会了我们什么的话, 数字化工作的能力对于公司在不可预测的世界中确保业务连续性至关重要. It’s safe to say, no matter the size, 在过去的几年里，所有的公司都受到了世界事件的影响.

When the pandemic hit, everything changed. 公司不得不突然让远程工作成为可能——几乎是一夜之间. 然而，许多公司并没有事先制定远程工作计划, 他们知道，如果他们想要生存下去，就必须将自己的业务推向数字化的工作场所.

没有时间看完整篇文章了，我们邀请你去看 下载电子书《火狐体育手机》

混合工作环境现在已经成为我们新兴的数字优先生态系统的新常态. 它提供了办公室和远程工作体验的结合，以帮助确保工作效率.

The good news, from a business perspective is, 我们发现，远程办公实际上可以对工作场所产生非常积极的影响, as traditional work environments take a back seat.

我们现在看到人们使用办公空间的方式发生了巨大的变化. Anything that doesn’t require face-to-face interaction, or access to on-site tools is fairgame for remote work. 视频会议已经从“有就好”的东西, to something that is “essential”.

办公室不再是管理整个业务的中心空间. 管理人员正面临着挑战，他们要考虑如何与员工互动, and how they delegate within the team. 重要的是要确保远程工作人员能够获得与办公室工作人员相同的机会, 检查团队的心理是非常必要的. 孤立感会导致脱离接触和压力. 员工必须感受到彼此之间的联系，即使是在家工作.

Over the longer term, 公司需要考虑如何处理持续的协作和团队合作，因为员工正在转向一种模式, even when they are working together, they won’t always be located in the same physical space. 这意味着远程工作环境中的人们不会像过去在饮水机旁那样有即兴的互动. 企业需要为员工创造更多凝聚感情的机会.

同样值得思考的是，管理者在与员工互动时的责任, 从新员工入职到了解培训要求, 到管理生产力和提供指导——所有这些都是远距离的.

The hybrid workplace is not a new concept for ALE, as we have been engaged in remote working since 2008. 对员工敬业度和业务流程的日益关注是什么新鲜事.

从一开始就了解团队成员需要什么样的支持是很重要的. 企业需要重新思考如何培训和指导员工，让他们在远程环境中茁壮成长. Additionally, 商业领袖需要接受指导，学习如何更有效地与远程团队合作，并确保每个人都参与其中.

On the business process side, 公司将需要考虑业务运营工作流程, and how to digitise them. Digital transformation is only going to continue.

混合工作对任何企业来说都是一个强大的机会，但不可能在一夜之间实现. 企业需要确保他们拥有正确的数字平台，以实现正确的混合环境，以确保持续增长.

Learn more about ALE Digital Age Communications for hybrid work environments.